FH Personal: Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals
Das BMFTR-Drittmittelprojekt zur Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals ist 2023 an der Katholischen Hochschule für Sozialwesen gestartet. Ziel des Projektes „GewinnE: KHSB!“ im Rahmen der bundesweiten BMBF-Förderlinie FH Personal ist die Umsetzung eines strategischen Konzeptes zur Überwindung struktureller Nachteile bei der Gewinnung professoralen Personals und der Stärkung der KHSB als Arbeitgebermarke.
Projektinformation
Wer an einer Hochschule der angewandten Wissenschaften (HAW) eine wissenschaftliche Karriere als Professor*in anstrebt, muss zweigleisig fahren: Einerseits die akademische Laufbahn im Blick haben und gleichzeitig den Schulterschluss zur außerhochschulischen Praxis suchen. Von der strukturellen Verankerung der beruflichen Praxis in den Wissenschaftsbetrieb im Berliner Hochschulgesetz profitieren sowohl die Lehre und Forschung an Hochschulen der angewandten Wissenschaften als auch die Arbeitswelt, in der Fachwissen auf gelebte Alltagswirklichkeit im Beruf trifft. Das Konzept stellt an angehende HAW-Professor*innen dadurch besondere Anforderungen, denen mit der Förderlinie „FH Personal“ des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt begegnet werden soll.
Professorale Karrierewege und die mit Universitäten im Wettbewerb stehenden Hochschulen für angewandte Wissenschaften sollen mit dem Programm gestärkt werden. Im Sommer 2022 wurde der Antrag der KHSB in der zweiten Runde der Förderlinie bewilligt. Somit hat die KHSB im Förderzeitraum von 2023 bis 2028 die Möglichkeit, strukturwirksame Instrumente zur Rekrutierung und Entwicklung von professoralem Personal an der Hochschule auszubauen und sich als attraktive Arbeitgeberin noch sichtbarer zu positionieren. Das Projekt untergliedert sich in mehrere Teilvorhaben, von denen einige zentrale Maßnahmen an dieser Stelle vorgestellt werden sollen.
Team
- Prof. Dr. Petra Mund (Vizepräsidentin)
- Alice Bodnár (Projektkoordination)
- Susanne Dreistadt (Projektkoordination)
- Prof. Dr. Bozana Meinhardt-Injac (Schwerpunktprofessur)
- Dr. Czaba Kurucz (Post-doc-Tandemstelle)
- Dr. Frauke Gerstenberg (Post-doc-Tandemstelle)
- Katharina Röber (Promotions-Tandemstelle)
- Sara Nasri (Promotions-Tandemstelle)
Kooperationen
Das katholische Alexianer St. Hedwig-Krankenhaus ist seit über 175 Jahren fester Bestandteil der Berliner Gesundheitsversorgung.
Der katholische Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. ist als großer Berliner Wohlfahrtsverband in Einrichtungen und Diensten der Gesundheitshilfe, der Kinder- und Jugendhilfe, der Familienhilfe, der Altenhilfe, der Behindertenhilfe/Psychiatrie und bei weiteren sozialen Hilfen tätig.
Die Kooperationen mit den Praxispartnern werden in dem neu gegründeten Kooperationsverbund für Wissenschaft, Praxis und Innovation an der KHSB weiter vertieft.
Entwicklung der Arbeitgebermarke
Das Projekt GewinnE: KHSB! unterstützt die Hochschule bei der Gewinnung und Entwicklung von professoralem Personal durch den Aufbau und die Etablierung strukturwirksamer Instrumente der Personalarbeit.
Dazu hat die KHSB auf Basis einer SWOT-Analyse vier zentrale Handlungsfelder identifiziert:
- Sichtbarkeit der KHSB als attraktiven Arbeitsort erhöhen,
- Studierende/Alumni für die Karriereoption HAW-Professur sensibilisieren,
- HAW-Professuren als attraktive Karriereoption frühzeitig bekannter machen,
- Qualifikationen fördernde Unterstützungsstrukturen für den wissenschaftlichen Nachwuchs etablieren und verbessern.
Im Ergebnis werden dadurch die Gewinnungs- und Entwicklungsansätze für professorales Personal an den tatsächlichen Gegebenheiten und Bedarfen der KHSB angepasst. Dabei wird insbesondere dem Befund Rechnung getragen, dass in der Vergangenheit viele Bewerber*innen zum Zeitpunkt ihrer Bewerbung oftmals (noch) nicht die spezifischen Qualifikationen für eine HAW-Professur, die nach dem Berliner Hochschulgesetz insgesamt mit einer Promotion und einer fünfjährigen Berufstätigkeit für eine Berufung nachgewiesen werden müssen, erfüllen.
Daneben gilt es, die KHSB nachhaltig und dauerhaft zu einem attraktiven Arbeitgeber für professorales Personal zu machen. Daher ist es das Ziel integrativ Maßnahmen zur Erhöhung der Chancengerechtigkeit, Diversität und Vereinbarkeit von Beruf und Familie für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Professorinnen in einem systematischen Personalentwicklungskonzept zusammenzuführen.
Tandemstellen im Projekt
Postdoc-Tandem "Berufliche Praxis"
Im Rahmen des Projekts GewinnE: KHSB! wurden zwei Berufspraxis-Tandemstellen mit einer Laufzeit von jeweils drei Jahren gemeinsam mit Praxispartnern eingerichtet. Die Berufspraxis-Tandemstellen sind eine Maßnahme, um bereits promovierten Wissenschaftler*innen gezielt den Erwerb der für eine FH-Professur notwendigen Praxiserfahrung zu ermöglichen. Die Stelleninhaber*innen behalten durch das Tandemmodell während der Praxisphase die Anbindung an Wissenschaft und Lehre, gleichzeitig können sie sich durch die Verknüpfung anwendungsorientierte Forschungsfelder erschließen. Wissenschaftler*innen können im Rahmen der Tandemstelle somit neben ihrer eigenen Professur-Qualifizierung einen wichtigen Beitrag für den Transfer zwischen Forschung und Praxis und die Weiterentwicklung sozialer Berufe leisten.
Beide im Projekt angesiedelten Berufspraxis-Tandemstellen sind besetzt.
Am 01. März 2024 hat Dr. Csaba Kurucz seine Arbeit in der KHSB als wissenschaftlicher Mitarbeiter begonnen. Es handelt sich um eine Stelle zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation im Tandemmodell gemeinsam mit dem Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V.
Am 01. Januar 2025 hat Dr. Frauke Gerstenberg ihre Arbeit angetreten. Sie arbeitet zu 40% als Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der KHSB und zu 60% im Informations- und Beratungszentrum der Alexianer.
Tandem Promotion
Hochschulabsolvent*in im SAGE-Bereich (Soziale Arbeit, Gesundheit, Erziehung und Bildung) verknüpfen im Promotions-Tandemmodell wissenschaftliches Arbeiten mit einer außerhochschulischen Praxistätigkeit. Die Stelleninhaber*innen haben die Möglichkeit, ihr eigenes Forschungsprofil (weiter) zu entwickeln und sichtbar zu machen. In Kooperation mit unseren Praxispartnern bieten die Tandemstellen die Möglichkeit eine Promotion zu erlangen und sich für eine HAW-Professur zu qualifizieren. Die Promotion verfassen die Stelleninhaber*innen als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in an der KHSB. Für den praxisbezogenen Stellenanteil sind die Stelleninhaber*innen beim Kooperationspartner angestellt.
Alle im Projekt angesiedelten Promotionstandemstellen sind besetzt.
Katharina Röber hat die Stelle am 1. Oktober 2023 ihre Promotionstandemstelle an der KHSB angetreten. Im praktischen Einsatz ist sie bei den Alexianer St. Hedwig Kliniken Berlin.
Die zweite Promotionstandemstelle wurde am 1. Januar 2025 mit Sara Nasri besetzt. Sie arbeitet zu 50% als Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der KHSB und zu 50% als Sozialarbeiterin in der Ambulanten Wohnungslosenhilfe des Beratungszentrums am Fennpfuhl der Caritas. Sara Nasri ist bereits am Promotionszentrum Hessen aufgenommen und hat das Thema ihrer Dissertationsarbeit konturiert.
Tandem Lehre
Das vergütete Lehrtandem richtet sich an Bachelorabsolvent*innen, Masterstudierende sowie Promovierende im SAGE-Bereich. An der Seite einer hauptamtlichen Lehrkraft können Interessierte qualifizierte Lehrerfahrungen sammeln.
Der*die Co-Dozent*in kann im Rahmen eines Lehrtandems Erfahrungen bei der Umsetzung von Lehrveranstaltungen in unterschiedlichen Aufgabenbereichen sammeln wie etwa:
- Theoretischer Input zu einem Thema
- Praxisimpuls
- Workshopmoderation
- Moderation von Diskussionen
- Exkursionsbegleitung
- Recherche- und/oder Aufbereitungstätigkeiten für die Lehreinheit
- Organisatorische Aufgaben
(z.B. Bereitstellung von Lernmaterial auf Moodle)
In Abstimmung mit der hauptamtlichen Lehrkraft sollte der*die Co-Dozent*in des Lehrtandems nach Möglichkeit in allen Veranstaltungen einen aktiven Teil übernehmen und mindestens eine Lehreinheit eigenständig – unter Begleitung der hauptverantwortlichen Lehrkraft – absolvieren. Die Gesamtkonzeption des Seminars liegt bei dem*der Hauptdozent*in.
Die Lehrtandems haben jeweils eine Dauer von einem Semester und einen Umfang von zwei Semesterwochenstunden (entspricht 28 Lehreinheiten). Die Vergütung entspricht dem jeweils aktuellen
In der Regel können bis einschließlich Sommersemester 2028 bis zu zwei Lehrtandems pro Semester vergeben werden. Die Bewerbung auf ein Lehrtandem muss bis zum
Teilnehmer*innen am Lehrtandem:
Dann bewerben Sie sich mit einem kurzen Motivationsschreiben, dem Nachweis Ihres Hochschulabschlusses und Ihrem Lebenslauf online. Das nächste Lehrtandem wird zum Sommersemester 2027 vergeben. Innerhalb der Projektlaufzeit vergeben wir in der Regel bis zu zwei Lehrtandems pro Semester an der KHSB.
Bitte beachten Sie, dass Sie die Bewerbung im Vorfeld mit einer hauptamtlichen Lehrkraft (Tandempartner*in) abstimmen müssen.
Schwerpunktprofessur
Die Schwerpunktprofessur zeichnet sich durch einen Fokus auf drei Säulen Profilbildung, Strukturentwicklung und Forschungsstärke aus. Prof. Dr. Bozana Meinhardt-Injac hat die Schwerpunktprofessur seit Oktober 2023 inne.
Im Rahmen der Profilbildung hält sie unter anderem Fachvorträge auf Konferenzen und Tagungen. Ebenso kann sie sich verstärkt auf ihre Publikationsarbeit konzentrieren und ist gleichzeitig Ansprechperson für Studierende mit dem Ziel der Promotion und Promovierende des Kollegs an der KHSB.
Im Zuge der Strukturentwicklung werden die Verbindungen zwischen KHSB und ihren Praxispartnern (Caritas und Alexianer) durch gemeinsame Formate (Workshops und Fortbildungsreihe „Wissenschaft trifft Praxis“) ausgebaut.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die aktive Beteiligung in den Hochschulgremien, u.a. der Kommission für Forschung, Transfer und wissenschaftlichen Nachwuchs und der Kommission für Vielfalt und Internationales.
Nachwuchsförderung durch fachliches Mentoring der Promotions-Tandemstellen und Unterstützung der Tandemstellen-Lehre sind Maßnahmen um die Forschung der KHSB zu stärken.
