M/W/D, +35, Dr. und weiter?

Am 29.11.2023 befasste sich das Präsidium gemeinsam mit einer Mitarbeitendengruppe der KHSB in einem ganztätigen Workshop unter Leitung von Peer Bieber und Anna Over (ArbeitgeberGold) mit der Fragestellung, was zukünftige Bewerber*innen auszeichnet, die die Hochschule erreichen will.  

Dafür wurden sogenannte Candidate Personas, das heißt semi-fiktive Profile, die die spezifischen Zielgruppen repräsentieren, entwickelt. Sie dienen dazu, ein realitätsnahes Bild der idealen Kandidat*innen zu zeichnen und ein tiefergehendes Verständnis für deren Bedürfnisse und Erwartungen zu entwickeln. Ziel ist es, den Rekrutierungsprozess effektiver zu gestalten und eine höhere Übereinstimmung zwischen den Erwartungen der Hochschule und denen der Kandidaten*innen zu erreichen.  

Im Laufe des Tages konturierten zwei Einzelgruppen im A-B-Verfahren vier Candidate Personas im professoralen Bereich. Im Fokus waren Masterabsolvent*innen sowie promovierte Wissenschaftler*innen in den SAGE-Fächern, Bezugswissenschaftler*innen mit Promotion sowie Quereinsteiger*innen aus der Praxis in den für die Hochschule relevanten Berufsfeldern. Für jede dieser prototypischen Vertreter*innen skizzierten die Kolleg*innen die beruflichen und persönlichen Merkmale, Bedürfnisse und Ziele, Verhaltensweisen und Präferenzen sowie deren potentiellen Herausforderungen in der Karriere. Verschiedene Aspekte, wie die Lehrphilosophie, persönliche Werte und Einstellungen, Karriereambitionen, Erwartungen an die Position oder Anpassungsfähigkeit der jeweiligen Personas wurden dabei intensiv diskutiert. Nach Abschluss jeder Runde verglichen die beiden Gruppen ihre Ergebnisse. Diese Herangehensweise ermöglichte einen Abgleich, bei dem sich viele Parallelen feststellen ließen, teilweise unterschiedliche Aspekte zutage kamen, die sich dennoch gut ergänzten oder bei gegensätzlichen Einschätzungen miteinander verhandelt wurden.  

Nach einem langen Tag der regen Zusammenarbeit wurden nicht nur die zukünftigen Kolleg*innen im professoralen Bereich ein gutes Stück greifbarer, sondern auch die gegenwärtigen lernten einander im statusgruppenübergreifenden Austausch besser kennen. Es gab viel Zuspruch zu den Ideen, Candidate Personas auch für andere Statusgruppen und das Studierendenmarketing zu entwickeln und zusätzliche Begegnungsräume zu schaffen, um das Miteinander an der Hochschule zu stärken. 

Ausdrücklichen Dank an alle Beteiligten für den offenen und wertvollen Austausch!