Das kleine Ich bin Ich der Hochschule

Mit welchen Merkmalen im Arbeitskontext kann sich die KHSB positiv und glaubhaft positionieren und von anderen Arbeitgebern abgrenzen? Mit dieser Leitfrage beschäftigten sich 20 Mitarbeiter*innen der KHSB am 7.12.2023 im Rahmen eines Workshops unter der Leitung von Peer Bieber (ArbeitgeberGold). 

Ein Arbeitgeberversprechen, genauer gesagt, was die KHSB ihren Mitarbeitenden bietet, sollte definiert werden. Wofür steht die KHSB als Dienstgeber und wofür nicht? Was zeichnet die Arbeit an der Hochschule aus? Welche Werte werden im Arbeitsalltag gelebt? Ein Arbeitgeberprofil kann einen Orientierungsrahmen sowohl nach innen als auch außen setzen. Eine konsistente Außenkommunikation hilft mit klaren Botschaften dabei, die Bekanntheit der Hochschule zu steigern und erleichtert nicht zuletzt das Finden passender Mitarbeiter*innen. 

Nach einem einleitenden Input zum Thema Arbeitgebermarke moderierte Peer Bieber die Teilnehmenden mit wechselnden Formaten und interaktiven Methoden durch den Workshop, um die Stärken der KHSB aus Sichtweise der Anwesenden schrittweise herauszuarbeiten. Zuerst skizzierten die Teilnehmenden die Erwartungen der Bewerbenden und Mitarbeitenden an die KHSB als Dienstgeber in einer Gegenüberstellung und lenkten ihr Augenmerk danach auf mögliche Stolpersteine bei der Entwicklung einer Arbeitgebermarke. In der Diskussion um Erwartungen und Herausforderungen wurde deutlich, wie stark die Gruppe von den verschiedenen Perspektiven der Hochschulmitarbeitenden in der Auseinandersetzung, um ein differenzierteres Bild profitierte. 

Eine erste Annäherung an positive Arbeitgeber-Merkmale wurde mithilfe eines Blicks über den eigenen Tellerrand bestritten. Alle Teilnehmenden benannten dabei zwei andere Arbeitgeber, die ihnen mit bestimmten Eigenschaften positiv aufgefallen sind. Diese Übung offenbarte manch erheiternde Überraschungsmomente bei der Wahl der Arbeitgeber sowie der Begründung. Die Ergebnisse wurden im zweiten Schritt über eine Punktevergabe mit positiven Merkmalen der KHSB abgeglichen. Aus der vorangegangenen Analysephase extrahierte die Workshopleitung von ArbeitgeberGold fünf beschreibende Merkmale der KHSB, die sie zwei Arbeitsgruppen zur Diskussion stellten. In der letzten Runde sollten die Teilnehmenden in zwei Gruppen ihre Assoziationen festhalten, wofür das „K“ in KHSB über das „Katholische“ hinausstehen kann. Die Essenz dieser Übungen überführte Peer Bieber auf ein „Stärken“-Flipchart und ließ diese erneut mit einem Punktesystem bewerten. 

Die wechselnden Formate ermöglichten eine zielgerichtete Annäherung aus unterschiedlichen Richtungen an ein authentisches Arbeitgeberprofil. Zum Teil entstand der Wunsch einer vertiefenden Auseinandersetzung mit einigen der gestreiften Themen beispielsweise im Zuge des Leitbildprozesses. Für die Positionierung der Hochschule als Dienstgeber konnten an diesem Punkt wichtige Hinweise herausgearbeitet werden. 

Herzlichen Dank an alle Beteiligten für Ihren wertvollen und kreativen Input!